Laboral
Accidentes o enfermedades derivados del trabajo
Cualquier accidente que hayas sufrido en el trabajo o cualquier enfermedad que hayas contraído en ocasión del trabajo que prestabas, tiene que ser indemnizada.
Generalmente las ART, que son las empresas que tienen a su cargo el pago de dichas indemnizaciones, no lo hacen o lo hacen de manera deficiente. Consulta antes de firmar cualquier documentación en tal sentido. Contanos tu caso para poder ayudarte.

Trabajo insalubre
Si trabajas en ambientes insalubres, con contaminación sonora, ambiental, con productos químicos, o en lugares poco higiénicos, esto esta terminantemente prohibido por la Ley Laboral. Contanos tu caso para poder ayudarte.

Despidos
Si ya te despidieron o vos crees que lo van a ser próximamente, contáctanos. No firmes ningún documento sin antes asesorarte. Jamás envíes un telegrama de renuncia con la promesa que te van a pagar.

Trabajo en “NEGRO” (sin registrar)
Si estas total o parcialmente en "negro" no duden en contactarnos. La legislación laboral tiene soluciones para estos casos que son a tu favor.

Maltrato Laboral / Acoso Laboral / Discriminación
Si sos víctima de situaciones en las cuales te maltratan, te acosan, de hostigan psicológicamente o te discriminan (en cuanto a las tareas que haces, a lo que te pagan) o de cualquier otra manera desconocen tus derechos. Si te discriminan en el trabajo, te tratan de manera diferente a tus compañeros, persiguiéndote y hostigándote psicológicamente, seguramente estas sufriendo Acoso Laboral, y eso es ilegal. Te asesoramos para frenar esas agresiones y eventualmente reclamar una indemnización por los daños padecidos.

Horas Extras Impagas-Diferencias salariales
Si tenes problemas con la modalidad e importes que te pagan, si crees que te pagan de menos hacenos llegar tu consulta.

Cambio de condiciones de trabajo
Si el empleador pretende hacerte cambios de tareas, de lugar de trabajo, horario y/o jornada laboral, en la forma de pago de tu sueldo, te están cambiando las condiciones laborales y eso no está permitido. La ley de contrato de Trabajo establece mecanismos para formular reclamos al respecto.

Protección especial para mujeres
La ley 26.485, de VIOLENCIA CONTRA LA MUJER LEY (Ley de Protección Integral para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra las Mujeres en los ámbitos en que desarrollen sus relaciones interpersonales), establece una serie de previsiones normativas para protegerte en el ámbito laboral.
Si sufrís acoso por su condición de mujer no dudes en consultarnos.